Teklifte, işçilere verilecek yıllık ücretli izin sürelerinin hizmet süresi göz önünde bulundurularak yeniden belirlenmesi önerildi. Buna göre, hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar olan işçilere 20 gün, beş yıldan fazla fakat on beş yıldan az olanlara 25 gün ve 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere ise 30 günden az izin verilmemesi talep ediliyor.
Özel Sektör ve Memurlar Arasındaki Fark
Şu anki uygulamaya göre, kıdemi 1-6 yıl arasında olan çalışanlar 14 gün, 6-15 yıl arasında olanlar 20 gün ve 15 yıl ve üzeri olanlar ise 26 günden az yıllık izin hakkı elde edebiliyor. Ancak, özel sektördeki işçilerin çoğunluğu bu asgari sınırların üzerinde izin süresi alamıyor. CHP, özel sektör çalışanlarının yıllık izin sürelerini memurlar ile eşitleyerek, toplumsal adaletin sağlanmasını talep ediyor.
Türkiye'nin Çalışma Saatleri ve İzin Hakkı Durumu
Türkiye, 44.2 saatlik haftalık çalışma süresi ile en uzun mesai saatlerine sahip ülkeler arasında yer alıyor. Ancak, bu kadar uzun çalışma saatleriyle birlikte işçilere tanınan yıllık izin süreleri Avrupa ortalamasının oldukça altında kalıyor. Türkiye, Avrupa'nın en uzun çalışma saatlerine sahip olduğu gibi, aynı zamanda en az yıllık ücretli izin hakkı tanınan ülkelerden biri olarak öne çıkıyor.
İşçilerin Hakları ve Çalışma Koşulları
İşçilerin yıllık izin haklarının korunması, uzun çalışma saatlerinin arasında oldukça büyük bir önem taşıyor. CHP, yıllık izin sürelerinin artırılmasını talep ederek, işçilerin haklarının daha fazla korunmasını ve daha adil bir çalışma ortamı oluşturulmasını istiyor. Bu değişiklik, özel sektör işçileri için önemli bir kazanım olabilir.
İzin Sürelerinin Artışı Toplumsal Adalet Sağlayabilir
CHP'nin önerisi, işçilerin haklarını savunarak toplumsal adaletin sağlanması adına önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Yıllık izin sürelerinin artması, işçilerin yaşam kalitesini yükseltirken, uzun mesai saatleriyle geçen yıllarını daha verimli bir şekilde değerlendirmelerine olanak tanıyabilir.
