Aday memurluk süresi ve tasdik edilme süreci, Türkiye'de kamu hizmetlerine yeni başlayan memurlar için önemli bir süreçtir. Bu süreç, memurların kamu hizmeti görevlerine uyum sağlamalarını ve verimliliklerini artırmayı amaçlamaktadır. Aday memurluk süresi ve tasdik edilme süreci konusunda detaylı bilgiler için Ankara Avukatımız ile iletişime geçebilirsiniz. Aday memurluğun tasdik edilme süreci konusunda detaylı bilgiler için Ankara İdari Dava Avukatımız ile iletişime geçebilirsiniz.
Aday memurluk, devlet memuru olarak atanan kişilerin, temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj aşamalarına tabi tutulduğu bir süreçtir. Bu süreç, memurun görevine uygun şekilde yetişmesini sağlamak için düzenlenmiştir ve Aday Memurların Yetiştirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik tarafından belirlenmiştir. Bu konuda sorularınız için Avukata Sor ile alanında uzman deneyimli avukatlarımıza sorular sorabilirsiniz Aday memurluk süresi ve tasdik edilme süreci konusunda detaylı bilgiler için İstanbul Avukatımız ile iletişime geçebilirsiniz.
1. Aday Memurluk Nedir?
Aday memurluk, devlet memurluğuna yeni atanmış olan kişilerin, belirli bir deneme sürecine tabi tutuldukları geçici bir statüdür. Devlet memuru olmak isteyen adaylar, bu süreçte mesleki eğitim alarak görevlerine hazırlanır ve performansları gözlemlenir. Aday memurluk süreci, memurların hem mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmeleri hem de kamu hizmetinin gerektirdiği disiplin ve sorumlulukları kazanmaları amacıyla uygulanır.
Aday memurluk sürecinde, memurların başarılı olup asalet tasdikleri onaylandığında, yani asil memur statüsüne geçmeleri sağlanır. Bu süreç genellikle temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj gibi aşamalardan oluşur. Aday memurluk süresi en az bir yıl ve en fazla iki yıl olabilir. Bu süre içinde başarılı olamayan adayların memuriyetle ilişkileri kesilebilir.
· Süre: Aday memurluk süresi en az bir yıl ve en fazla iki yıl sürer. Bu süre zarfında aday memurun başka bir kuruma nakledilmesi mümkün değildir.
· Statü: Aday memur olarak çalışan kişi, asalet tasdik edilene kadar kademe ilerlemesi alamaz.
· Maaş: Aday memurun maaşı, asalet onaylandıktan sonra normal memur maaş skalasına göre ayarlanır. Aday memurluk süresinde alınan maaş, asalet tasdik edildikten sonra kazanılmış hak aylığına dönüşür.
2. Aday Memurluk Aşamaları Nelerdir?
Aday memurluk süreci, üç ana eğitim aşamasından oluşur:
· Temel Eğitim: Kamu hizmeti, devlet memurluğunun genel kuralları ve etik değerlerle ilgili temel bilgileri içerir.
· Hazırlayıcı Eğitim: Aday memurun atanacağı pozisyona yönelik bilgi ve becerileri geliştirmeyi hedefler.
· Staj: Uygulamalı eğitim, adayın iş yerinde deneyim kazanmasını sağlar.
Bu aşamalarda başarılı olan memurlar, asalet tasdiki ile kalıcı kadrolara atanırlar.
3. Asaletlerin Onaylanması ve Başarısızlık Durumu
Eğitim ve staj aşamalarında başarı gösteren aday memurların asaleti, üst yönetim tarafından onaylanır. Bu onay sonrasında aday memur, asil memur statüsüne geçer. Ancak, eğitim veya staj aşamasında başarısız olanların memuriyetle ilişiği kesilir.
Başarısız olan aday memurlar ileride, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesine uygun oldukları takdirde tekrar atanma şansına sahip olabilirler.
4. Aday Memurluk Süresi Nedir?
Aday memurluk süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 54. maddesi ile belirlenmiştir. Bu süre, en az bir yıl ve en fazla iki yıl olmalıdır. Aday memur, bu süre boyunca başka bir kuruma nakledilemez.
Mahalli idareler ve sözleşmeli personel için aday memurluk süresi farklılık gösterebilir. Sözleşmeli personelin kadroya geçiş süreci, en az üç yıl sözleşmeli olarak çalışmış olma şartına bağlıdır. Kadroya geçtiklerinde, aday memurluk süresi yine bir ila iki yıl arasında değişir.
5. Aday Memur Asalet Tasdiki
Aday Memur Asalet Tasdiki, aday memurların devlet memurluğuna kesin olarak geçmelerini sağlayan önemli bir süreçtir. Aday memurlar, atandıktan sonra belirlenen eğitim ve staj dönemlerinden geçerek mesleki bilgi ve deneyim kazanır. Bu süreç tamamlandıktan sonra, aday memurun performansı ve mesleki yeterliliği değerlendirilir ve başarılı olanların asaleti onaylanır.
6. Asaletin Tasdiki Süreci
Asalet tasdiki, aday memurun temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj gibi aşamalardan geçtikten sonra, memur olarak atanabilmesi için gerekli olan onay sürecidir. Bu aşamaları başarıyla tamamlayan aday memurun asaleti tasdik edilerek, kadrolu ve tam yetkili devlet memuru statüsüne geçmesi sağlanır.
7. Asaletin Tasdik Edilmesi İçin Şartlar Nelerdir?
Aday memurun asaleti tasdik edilmesi için şunlar gereklidir:
· Temel Eğitim Başarısı: Aday memur, memurlukla ilgili temel mevzuat ve uygulamaları öğrenir. Bu eğitimde başarılı olmak zorundadır.
· Hazırlayıcı Eğitim Başarısı: Aday memurun görevine ilişkin alanlarda bilgi ve becerilerini artırdığı bir eğitimdir. Bu aşamadan da başarıyla geçmesi gerekir.
· Staj Başarısı: Aday memur, eğitimde öğrendiği bilgileri uygulamalı olarak test eder. Performansı değerlendirilir.
· Disiplin Cezası Almamak: Aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması gibi cezalar almamış olmalıdır.
8. Asalet Tasdiki Başarısızlık Durumları
Asalet tasdiki, aday memurluk süreci sonunda memurun asli memurluk statüsüne geçip geçemeyeceğinin belirlenmesidir. Aday memurun asaleti, performansına ve bu süreçteki başarılarına göre değerlendirilir. Ancak bazı durumlarda aday memurlar, asalet tasdikinde başarısız olabilirler ve bu durum çeşitli sebeplerden kaynaklanabilir.
· Eğitimlerde Başarısızlık: Aday memurlar, adaylık süresi boyunca temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj gibi aşamalardan geçerler. Bu eğitimlerin her birinde başarılı olma zorunluluğu vardır. Aday memur, bu eğitimlerden herhangi birinde başarısız olursa, asalet tasdiki yapılmaz ve memuriyetle ilişiği kesilir.
· Aylıktan Kesme Cezası: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun disiplin hükümlerine göre, aday memur aylıktan kesme cezası aldığında da asaleti tasdik edilmez. Aylıktan kesme cezası, genellikle görevin gerektirdiği sorumlulukları yerine getirmeme, disiplin kurallarına uymama gibi nedenlerle verilir. Bu ceza, aday memurun mesleki disiplinden uzak olduğunu gösterir.
· Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası: Aday memurun kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alması, daha ciddi disiplin sorunlarına işaret eder. Bu ceza da asalet tasdiki için engel teşkil eder ve aday memurun asli memurluğa geçişi engellenir. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezaları, genellikle daha ağır disiplin ihlalleri sonucunda verilir.
· Memuriyetle Bağdaşmayan Davranışlar: Aday memur, görev süresi boyunca memuriyetin gerektirdiği etik ve disiplin kurallarına uymalıdır. Memuriyetle bağdaşmayan davranışlarda bulunmak, devlet memuru olma niteliğini taşımadığını gösterir. Örneğin, işyerinde disiplinli davranmamak, devlete ya da kamuya zarar veren fiillerde bulunmak gibi durumlar, asaletin tasdik edilmemesine sebep olabilir.
· Göreve Devamsızlık: Aday memurun özürsüz ve mazeretsiz olarak göreve devamsızlık yapması da asalet tasdiki sürecinde başarısızlık sebeplerinden biridir. Devamsızlık belirli bir süreyi aşarsa ve aday memur mazeretini belgeleyemezse, ilişiği kesilir.
· Sınavlarda Başarısızlık: Aday memurluk süreci boyunca yapılan sınavlar ve değerlendirmeler, memurun görev yeterliliğini belirlemek amacıyla uygulanır. Aday memur bu sınavlarda başarısız olursa, asaleti tasdik edilmez. Aday memurluk süreci, memurun yeterliliğinin test edildiği bir dönemdir ve bu sınavlar, asli memur statüsüne geçiş için kritik önem taşır.
· Disiplin Amiri ve Amirlerin Olumsuz Raporu: Aday memurun amirleri, adaylık sürecindeki performansı hakkında rapor verir. Eğer disiplin amiri ve diğer yetkili amirler aday memurun yetersiz olduğu ya da iş disiplini ve görev bilinci açısından olumsuz kanaate sahip olduklarını belirtirse, memurun asaleti tasdik edilmez.
9. İlişiğin Kesilmesi ve Sonuçları
Adaylık sürecinde başarısız olan veya disiplin cezası alan aday memurların memuriyetle ilişkisi kesilir. Bu kişilerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre 3 yıl boyunca tekrar devlet memuru olma hakkı bulunmaz.
Başarısızlık durumunda, aday memur 60 gün içinde idari dava açma hakkına sahiptir.
asaleti tasdik edilmeyen memurlar, ilişiklerinin kesilmesine dair kararın tebliğinden itibaren 60 gün içinde idari dava açma hakkına sahiptirler. Bu süre, hak düşürücü süre olarak değerlendirilir ve tebliğ tarihinden itibaren başlar. Yani, bu süre zarfında dava açılmadığı takdirde, aday memurun dava açma hakkı sona erer.
İdari dava süreci, aday memurun görevden alınma kararına itiraz etmesi ve bu kararın hukuka uygun olup olmadığının mahkeme tarafından değerlendirilmesini içerir. İdare Mahkemesi bu davalara bakmakla yetkilidir ve dava sürecinde aday memur, işten çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu kanıtlamaya çalışır. Aday memur bu süreçte bir idare hukuku avukatından yardım alarak haklarını savunabilir.
Mahkeme, işlemin hukuka aykırı olduğunu tespit ederse, memuriyetten çıkarılan kişinin görevine geri dönmesi söz konusu olabilir. Bu nedenle, dava süreci aday memurlar için oldukça önemlidir ve tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde dava açılması gerektiği unutulmamalıdır.
