Tüm dünyada çalışma hayatı kurallarını yerle bir eden Z kuşağının haftada 4 gün, günde 6 saat çalışma talebi, hibrit ve uzaktan çalışmaya sıcak bakması iş dünyasında dengeleri sarstı. Z kuşağı ile bir türlü kurulamayan bağ ve yetişmiş eleman sıkıntısı hemen her alanda hissedilince iş dünyası 50 yaş ve üzeri istihdamına yöneldi. Bu yaş grubundaki kişiler, tecrübe ve bilgi birikimi sayesinde firmalar için vazgeçilmez hale geliyor. Maaşlar da geçmiş yıllara oranla 2-3 kata ulaşan fiyatlara ulaşmış durumda.
Uzmanlar, 50 yaş üzeri çalışanların tercih edilme sebeplerinin başında işe sadakat ve yüksek iş ahlaklarından dolayı tercih ediliyor. Bu yaş grubundaki çalışanların genç çalışanlara yol gösterme konusunda da yardımcı olduğu gözlemlendi.
Yaşlı nüfustaki işsizlik oranı düştü:
Şirketlerin istihdam politikalarındaki trend, istatistiklere de yansıdı. Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) 2023 Yaşlılar Araştırması'nda yer alan datalar göre, işgücüne katılma oranı yaşlı nüfus için 2019'da yüzde 12 iken 2023'te yüzde 12.2. Yaşlı nüfustaki işsizlik oranının 2019 yılında yüzde 3.1 iken 2023'te 2.7 olduğu görüldü. İşgücü istatistiklerine göre, istihdam edilen yaşlı nüfusun sektörel dağılımı incelendiğinde, yüzde 57.7'si tarım, yüzde 32.1'i hizmetler, yüzde 7.3'ü sanayi, yüzde 2.8'i ise inşaat sektöründe olduğu tespit edildi.
50 yaş üstü neden tercih ediliyor:
50 yaş ve üzeri çalışanlar deneyimleri sayesinde olaylara sağduyulu yaklaşabiliyor. 50 yaş üstü kriz ortamlarını daha kolay yönetiyor. Bilgi birikimi ve uyum yeteneğiyle şirkette yönetim kolaylığı sağlıyor. Yaşı büyük olan çalışanlar, belirli konularda daha anlayışlıda olabiliyor. 50 yaş üstü çalışanlar, diğer yaş gruplarına göre daha az sıklıkta maaş artışı talep etme eğiliminde oluyor. Ücret konusunda daha dengeli ve gerçekçi yaklaşımı gözlemleniyor.