Kıdem tazminatı, son işyerinde geçirilen her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bu tazminatın alt limiti, asgari ücrete bağlıdır. 1 Ocak itibarıyla asgari ücrette yapılan %30’luk artış, kıdem tazminatının da artmasına neden oldu. 2025 itibarıyla asgari ücretin brüt tutarı 26 bin 5 lira oldu. Bu tutar, en düşük kıdem tazminatının belirlenmesinde baz alınmaktadır.
Kıdem Tazminatında Yükselen Tavan
Kıdem tazminatının en yüksek tutarı ise memur maaş katsayısına göre belirleniyor. 1 Temmuz 2024-31 Aralık 2024 tarihleri arasında 41 bin 828 lira olan kıdem tazminatı tavanı, 3 Ocak itibarıyla 46 bin 655 lira’ya yükseldi. Yani, her yıl için yaklaşık 5 bin lira artış yaşandı. 10 yıl boyunca aynı işyerinde çalışan bir çalışan, bu yıl itibarıyla 47 bin 943 lira fazla tazminat alacak.
10 Yılda Kıdem Tazminatında Ne Kadar Artış Oldu?
10 yıl aynı işyerinde çalışan bir kişi, kıdem tazminatında 47 bin 943 lira fazla alacak. Geçen yıl, 10 yıl boyunca aynı işyerinde çalışan asgari ücretli bir çalışanın tazminatı 198 bin 610 lira iken, bu yıl yaklaşık 60 bin lira daha fazla alacak ve toplamda 258 bin 288 lira net tazminat alacak.
İhbar Tazminatında Tavan Yok
İhbar tazminatında ise bir tavan sınırı bulunmamaktadır. İhbar tazminatı, brüt maaşa göre hesaplanır. Önemli olan, ihbar süresidir. 10 yıl çalışan bir işçiye, işten çıkarılması durumunda 56 gün üzerinden ihbar tazminatı ödenir. Bugün, 50 bin lira brüt maaşla çalışan bir kişi, 10 yıl çalıştıktan sonra işten çıkarılırsa, 78 bin 624 lira ihbar tazminatı alabilecektir.
Emeklilikte Kıdem Tazminatı Hakkı
Çalışanlar, işten çıkarılmadan kendi isteğiyle ayrıldıklarında da kıdem tazminatı alabilirler. Özellikle emeklilikle ilgili önemli tarihler bulunmaktadır. 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olan ve emeklilik şartlarını yerine getiren işçiler, işyerine vererek istifa ettiklerinde kıdem tazminatı alabilirler. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanların ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim şartlarını tamamlamaları gerekmektedir.
Asgari ücretteki artış, çalışanların kıdem tazminatlarını ve ihbar tazminatlarını önemli ölçüde yükseltti. İhbar tazminatında tavan olmaması ise çalışanlara avantaj sağlıyor. Ayrıca, emeklilik şartlarını yerine getiren çalışanlar, işten kendi istekleriyle ayrıldıklarında da kıdem tazminatı hakkına sahip olabiliyor. Bu düzenlemeler, çalışanlar için büyük bir mali kazanç anlamına geliyor.